一、在工厂上班期间意外受伤能否认定为工伤？

一、职工参加单位组织的旅游活动意外受伤是否可认定为工伤？

引用法规
[1]《关于执行若干问题的意见
（二）》 第4条
[1]《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第4条

二、在工厂上班期间意外受伤算工伤吗在工厂工作期间意外伤残如何认定

二、在厂里上班受伤，属于工伤吗？_黑工厂工伤

一、在厂里上班受伤,算工伤吗？

1、确实因工作的原因而受伤的，应当认定为工伤。

2、《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、在厂里面上班受伤算工伤吗

1.属于工伤。

2.到劳动局申请工伤认定，...查看更多

三、在工厂受伤如何赔偿？

一、在厂里受伤工伤如何赔偿

1、医疗费【29条3款】 【工伤保险基金支付】

2、住院期间伙食补助费【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】

3、交通费【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】

4、食宿费【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】

5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】

6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用【30条】【国家规定标准】【基金支付】

7、工资、福利【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】

8、 护理费【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】其次，员工两个手指受伤，要恢复情况确定，如治疗结束，经工伤鉴定部门鉴定为残疾的，另需还需支付生活护理费 、一次性伤残补助金、伤残津贴。再次，是否按工伤赔付，需看一下您单位是否经过工商部门注册，如未注册，则为雇佣关系，应按人身损害赔偿标准赔偿。

在工厂受伤如何赔偿？