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一、在上班时间执行工作时，被人打伤，算工伤吗，工资待遇如何
如果说劳动者在上班时间被打伤也是有可能被认定为工伤的。引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第十五条
[1]《工伤保险条例》 第十四条
二、员工在上下班途中受伤，如果需要工伤认定，应该如何处理？
员工在上下班途中受伤限于发生交通事故，且受伤员工在事故中负同等责任以下责任的，才会被认定为工伤。其他原因受伤是不会被认定工伤的。工伤保险条例，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
在工伤人员在工厂工作期间受伤后，如果不能上班，可以向工厂申请停工留薪，由工厂支付工资。但是如果工伤人员的病情恶化或需要转院治疗，工厂应向其发放医疗费。如果工厂不再为工伤员工提供工资，工伤职工可以向劳动保障部门申请失业保险金。
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