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一、经侦大队是否具备立案权？
偷税漏税经侦大队会立案。1.有犯罪事实；
2.符合管辖范围；
3.犯罪金额达到立案的要求等。
【法律依据】
《刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百零一条
二、职务侵占多人可以合并立案嗎？
一、【法律分析】以职务侵占罪共犯论处，所以是一个案件，不存在合并的情况。1、构成职务侵占罪的，可以下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点
1、达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2、达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2、在量刑起点的基础上，可以职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
二、【法律依据】《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百七十一条
[2]《刑法》 第三百八十二条
[3]《刑法》 第三百八十三条
三、"职务侵占过追诉期还能立案吗？"
【问题解析】
已过追诉时效的不予立案。立案后查明已过追诉时效的，应当撤销案件。该行为涉嫌职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
【法律依据】
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百七十一条
[2]《刑法》 第三百八十二条
[3]《刑法》 第三百八十三条
[1]《刑法》 第二百七十条
四、职务侵占多人合并立案是否合法？
【问题解析】
以职务侵占罪共犯论处，所以是一个案件，不存在合并的情况。
构成职务侵占罪的，可以下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点
达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
【法律依据】
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百七十一条
[2]《刑法》 第三百八十二条
[3]《刑法》 第三百八十三条
五、非法集会、游行、示威罪的立案条件
非法集会、游行、示威罪立案标准如下当事人举行集会、游行、示威，未依照法律规定申请或者申请未获许可，或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行，又拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序的，应予立案追诉。
《刑法》第二百九十六条规定，举行集会、游行、示威，未依照法律规定申请或者申请未获许可，或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行，又拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序的，对集会、游行、示威的负责人和直接责任人员，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百九十六条。
听律网引用法规
[1]《刑法》 第二百九十六条
[1]《中华人民共和国刑法》 第二百九十六条
六、"在镇上开庭为什么需要在市里立案？"
你好，看案件的具体情况的。
七、公司合并后的工号注销相关问题
无论企业合并，还是企业兼并，现在有个时髦的词叫资源整合。对兼（合）并企业来说，员工是否买断，这要看整合协议中对员工安排这一块是怎么说的。如果整合协议中有裁员、减员一说，对所被裁减的员工可能要实施买断工龄处理，当然，买断工龄按《劳动法》肯定要实施补偿了，补偿的标准就是一年工龄补偿一个月的工资。如果整合协议中没有裁员、减员一说，那也就不存在买断和补偿的问题了。也就是说，并不是企业合并了员工就必须买断，国家没有这方面规定，这更不是个人意愿问题，它与公司名称及员工工号的变更也没有关系，
八、"银路人员私刻公司公章私章虚构，被害人走头无路怎么办？"
私刻公章虚构上环证明，其做法违背了《治安管理处罚法》第52条之限定，涉嫌虚构国家机关的证明和印章，依法要追究治安行政职责。 情节严重的，追究刑事职责。? 私刻的印章和虚构的证明无效，并收缴。?
听律网引用法规
[1]《治安管理处罚法》 第52条
九、"长兴乡镇镇政府用于工业发展征用土地的法规和强制征用条款"
征用只要经过集体认可即可，少数人的意见不能决定土地的规划
十、"公司名称被抢注后如何寻回？"
恶意注册的抢注做法构成侵权。rn侵权的主要原由有商标经过注册之后，注册人就能够得到专用权。《商标法》限定，申请商标注册不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有肯定影响的商标。这里的“以不正当手段抢注”是指明知或应知已有肯定影响的在先商标，而予以抢注，强调的就是“恶意”抢注。rn构成侵权还要求这个商标是已经形成了肯定影响的。因为只有在社会中形成了肯定影响，积累了肯定的商业信誉，这个商标才具有肯定商业价值。而就能算他人使用在先，但尚未产生肯定影响的商标，即使他人后来注册了同样的商标，由于在先使用的商标并不广为消费者所知晓，消费者也不会因此对商品或服务的来源产生混淆。rn所谓的“肯定影响”是指在肯定地域范围内被相关公众知晓。通常带有商标的商品或服务大量投入市场，以及进行广泛的广告宣传都可使商标产生充足的影响。rn如果在知晓某一商标已为他人在先使用，并已具有肯定影响的情况下，为了日后向其兜售而将该商标进行注册，则能够合法推断其具有恶意，隶属“以不正当手段抢注”。rn同时，商标法限定申请注册和使用商标，应当遵守诚实信用原则，其目的之一就是遏制恶意抢注现象。
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