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一、控股合并企业内部的组织结构变化
控股合并，是指一家企业购入或取得了另一家企业有投票表决权的股份，并已达到可以控制被合并企业财务和经营政策的持股比例。通过合并，原有各家公司依然保留法人资格。
法律依据《公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
听律网引用法规
[1]《公司法》 第七十一条
二、"立案的来源应包括哪些？"
1、单位和个人的报案、举报。《刑事诉讼法》第110条规定“任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安、人民检察院或者人民法院报案或者举报。”
2、被害人或其法定代理人的报案、控告
3、犯罪人的自首
4、司法单位自行发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人
听律网引用法规
[1]《刑事诉讼法》 第110条
三、工伤交通事故案源如何获取和保护工伤和交通事故案件？
如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，鉴定委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。如果属于其他人身损害，可依法委托律师起诉对方承担赔偿责任，赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾（死亡）赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、护理费用、鉴定费、必要的交通费、误工费、住宿费；具体的赔偿金额要受害者的年龄、户口性质和案件情况详细计算，以争取最大限度赔偿。
四、从朋友公司分包土建工程，个人承包，模板工程，自身是否有职责？
你们可能要承受连带赔偿职责。建议商量解决，商量不成能够到法院诉讼。如需帮助能够联系我。
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