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黄婷婷
黄婷婷律师
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合同到期后的处理有:1、合同到期后续签的,按照合同约定继续履行;2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,无需支付经济补偿金;3、除上述情形以外的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
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2024-09-26
张光彩
张光彩律师
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劳动合同到期补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当依法支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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2024-09-25
黄婷婷
黄婷婷律师
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违法解除劳动合同情形有:1、用人单位单方解除劳动合同,未事先将理由通知工会;2、用人单位不按照法律规定支付经济补偿金;3、法律规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履
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2024-09-25
黄婷婷
黄婷婷律师
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新劳动合同法,经济补偿有12个月限制。支付经济补偿金的标准按照劳动者的月工资计算,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
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2024-09-25
黄婷婷
黄婷婷律师
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在试用期内,公司可以随意解除劳动合同,需符合一定的条件。劳动者在试用期间未满足录用条件或者存在严重失职行为的,用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(
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2024-09-25
庞立伟
庞立伟律师
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员工签订劳动合同时,要注意以下事项:1、劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所
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2024-09-24
庞立伟
庞立伟律师
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解除权发生日的计算:1、当事人协商解除的,解除权发生日是当事人达成合意之日;2、约定解除或者法定解除的,解除权发生日是当事人知道或者应当知道解除合同的事由发生之日。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除
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2024-09-22
黄婷婷
黄婷婷律师
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劳动合同到期,公司不续签了有补偿金。合同到期后,公司没有续签的,权利义务关系终止,公司应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者
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2024-09-20
黄婷婷
黄婷婷律师
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合同的履行标的是指债务人必须实施的特定行为,包括交付实物、支付货币、提供劳务等。合同的履行标的根据合同性质由当事人约定,合同成立并生效后,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原
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2024-09-20
张自宣
张自宣律师
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赠予合同不规范,如果当事人达成合意的,合同成立。赠与合同是不要式合同,当事人采用合同书形式订立的,经签名、盖章或者按指印后合同成立。或者当事人已经履行主要义务,对方接受的,合同成立。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章
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2024-09-19
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