合同事务图文说法-合同事务法律问答图文-第9页-听律网

黄婷婷律师

合同到期后的处理有：1、合同到期后续签的，按照合同约定继续履行；2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿金；3、除上述情形以外的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，

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2024-09-26

张光彩律师

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劳动合同到期补偿标准

劳动合同到期补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年

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2024-09-25

黄婷婷律师

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违法解除劳动合同情形

违法解除劳动合同情形有：1、用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会；2、用人单位不按照法律规定支付经济补偿金；3、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履

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2024-09-25

黄婷婷律师

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新劳动合同法,经济补偿有12个月限制吗

新劳动合同法，经济补偿有12个月限制。支付经济补偿金的标准按照劳动者的月工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

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2024-09-25

黄婷婷律师

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在试用期内,公司可以随意解除劳动合同吗

在试用期内，公司可以随意解除劳动合同，需符合一定的条件。劳动者在试用期间未满足录用条件或者存在严重失职行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

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2024-09-25

庞立伟律师

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员工签订劳动合同时,要注意些什么

员工签订劳动合同时，要注意以下事项：1、劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所

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2024-09-24

庞立伟律师

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解除权发生日应该从哪天计算

解除权发生日的计算：1、当事人协商解除的，解除权发生日是当事人达成合意之日；2、约定解除或者法定解除的，解除权发生日是当事人知道或者应当知道解除合同的事由发生之日。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除

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2024-09-22

黄婷婷律师

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劳动合同到期,公司不续签了是否有补偿金

劳动合同到期，公司不续签了有补偿金。合同到期后，公司没有续签的，权利义务关系终止，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者

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2024-09-20

黄婷婷律师

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什么是合同的履行标的

合同的履行标的是指债务人必须实施的特定行为，包括交付实物、支付货币、提供劳务等。合同的履行标的根据合同性质由当事人约定，合同成立并生效后，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原

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2024-09-20

张自宣律师

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赠予合同不规范成立吗

赠予合同不规范，如果当事人达成合意的，合同成立。赠与合同是不要式合同，当事人采用合同书形式订立的，经签名、盖章或者按指印后合同成立。或者当事人已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章

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2024-09-19

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