劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第138页-听律网

赵烨律师

企业不可以招聘未满16周岁的未成年。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条规定，不

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2022-08-28

赵烨律师

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劳动合同无效可以仲裁吗

劳动合同无效可以仲裁。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或

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2022-08-28

赵烨律师

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怎样才能工伤认定

工伤认定的手续：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定；4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄

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2022-08-28

赵烨律师

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外地工作交五险一金以后怎么办

外地工作交五险一金后，如果工作地区发生变化，五险一金可以依法进行转移。《社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第三十二条规定，个人跨统筹地区就业的

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2022-08-28

赵烨律师

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工伤后解除劳动合同可以吗

工伤后解除劳动合同是可以的，但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被

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2022-08-28

户建忠律师

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哺乳期调岗降薪怎么办

哺乳期被调岗降薪，劳动者可以到劳动行政部门寻求帮助，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的

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2022-08-28

徐霞律师

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协商解除劳动合同需要支付补偿金吗

1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要支付补偿金；2、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单

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2022-08-28

徐霞律师

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因工伤死亡赔偿条件是什么

根据《工伤保险条例》第十四条规定，符合下列条件之一的，应当认定为工伤死亡，给予工伤死亡赔偿：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；（三）职工在工作时间和工作场所内

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2022-08-28

徐霞律师

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工资没发员工可以罢工吗

工资没发员工可以通知用人单位解除劳动合同，可以申请劳动仲裁或者到劳动行政部门举报。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、

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2022-08-28

徐霞律师

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如何讨要工资欠款

讨要工资欠款的办法：1、直接向用人单位讨要；2、到劳动行政部门举报；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬

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2022-08-28

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