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劳动纠纷
肖庆
肖庆律师
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  通常解除劳动合同主要履行的程序就是告知对方,除试用期外,劳动者和用人单位都应当提前一个月告知对方,然后双方根据具体情况进行工作交接,结清工资。如果符合支付经济补偿的情形,用人单位还应当足额发放经济补偿。劳动者离职后,用人单位应当出具离职证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会
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2022-02-23
张玉青
张玉青律师
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  依据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
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2022-02-23
伊力亚斯·库尔班
伊力亚斯·库尔班律师
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常见劳动合同解除的情形:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知或者支付代通知金后解除;用人单位与劳动者协商一致解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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2021-11-09
伊力亚斯·库尔班
伊力亚斯·库尔班律师
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公司破产后并不是优先清偿工资。而是先清偿破产费用和共益债务,之后再按顺序清偿职工工资、社保费用、经济补偿金、其他社保费用和公司的欠税等债务。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医
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2021-11-09
李国帅
李国帅律师
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个人可以缴纳社保,个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);参保条件:城镇户口或农转非户口;办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。
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2021-11-04
张伟
张伟律师
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可以。用人单位搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形,劳动者是可以要求经济补偿的。
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2021-10-31
张伟
张伟律师
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仲裁劳动关系的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道
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2021-10-29
徐霞
徐霞律师
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具体条件是:凡年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人,可以按月领取养老金。法律规定,基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
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2021-10-29
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