劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第194页-听律网

胡廷佳律师

　　写建筑合同主要应当约定清楚以下几个方面：　　一、合同主体信息，工程范围；　　二、建设工期；　　三、交工工程的开工和竣工时间；　　四、工程质量；　　五、工程造价；　　六、技术资料交付时间；　　七、材料和设备的供应责任；　　八、拨款和结算；　　九、竣工验收；　　十、质量保修范围和

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2022-03-16

张牡律师

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劳务合同解除怎么补偿员工

　　这个问题可以理解为劳动合同解除怎么补偿员工的问题，首先劳动合同分合法解除和非法解除两种情形，合法解除是不需要支付经济补偿金的，只有违法解除的情形下才要依法支付经济补偿金；其次，根据劳动合同法的相关规定，违法解除劳动合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济

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2022-03-16

张牡律师

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员工辞职基本流程及所需手续

　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。　　(2)办理工作交接，由公司收回工作证、员工手册、工作

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2022-03-16

听律律师

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解除劳动合同是否需书面的依据

　　按《劳动合同法》的规定，用人单位解除合同的话，应提前通知员工，但是实务中，很多企业可能口头解除合同，遇到类似情况，可以要求用人单位出具书面的解除合同证明，或者向当地劳动监察大队投诉。只有拿到用人单位解除合同的证据之后，要求经济补偿金才会有依据，口头解除合同，劳动者很难去主张经

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2022-03-14

胡廷佳律师

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解除劳动合同证明丢失怎么办

　　中华人民共和国劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。　　有人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付用

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2022-03-11

胡廷佳律师

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劳动合同的必要条款有哪些

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　

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2022-03-11

听律律师

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身体原因申请调岗被拒怎么办

　　调岗申请这个事，因为是申请，这仅仅是你单方的意思表示，需要看对方的意思表示。所以是否调岗，取决于公司那边是否进行批准。如果公司批准了，那么就相当于你们双方达成了合意变更之前签订的劳动合同内容。如果没有批准，那其实这种申请在法律上是没有任何效力的，双方没有达成变更之前签订的劳动

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2022-03-11

胡廷佳律师

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什么是事实劳动合同

　　当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时，劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动合同，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

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2022-03-10

张琳律师

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农民工讨薪途径有哪些

　　农民工讨薪找劳动监察部门，劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。如果未能取得效果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动关系终止后一年内向劳动争议

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2022-03-09

胡廷佳律师

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聘用合同和劳动合同有什么区别

　　有没有区别实质上要看合同内容。　　依据劳动合同法第17条，劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作

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2022-03-09

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