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劳动纠纷
赵烨
赵烨律师
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  首先,(一)定金、保证金或抵押金条款是不能约定的。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。  (二)禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。  (三)除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
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2022-04-13
户建忠
户建忠律师
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  依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民
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2022-04-13
张牡
张牡律师
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  劳动合同签订期限按照双方意愿,没有什么特别的限制。签订的合同期限影响试用期期限。具体依据劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
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2022-04-12
户建忠
户建忠律师
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  第一部分为原被告双方信息,主要包括姓名,出生日期,民族,住所地,联系方式等。  第二部分为诉讼请求,即原告起诉的目的。在劳动案件中,这时候的请求基本上就是围绕仲裁时候的请求。  第三部分为事实与理由,即原告认为原仲裁有什么错误,比如事实认定错误还是法律适用错误,阐述自己起诉的
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2022-04-12
沈园
沈园律师
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  2018最新工资个人所得税起征点为5000元。个税计算公式,应交个税=(当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-5000)*适用税率-速算扣除数。  附:新的个税税率表(从2018年10月1日起实行)  全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)  1、全月应纳税额不超
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2022-04-12
谢瑛
谢瑛律师
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  第一部分为申请人与被申请人双方信息,主要包括姓名,出身日期,民族,住所地,联系方式等。  第二部分为仲裁请求,即申请人申请仲裁的目的。在劳动案件中,这时候的请求基本上就是经济补偿金、经济赔偿金、拖欠工资补足等等。  第三部分为事实与理由,即原告认为单位有什么错误,为什么要提起
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2022-04-11
赵忠强
赵忠强律师
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  根据《劳动合同法》第二十二条的规“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此,劳动合同违约金只存在于违反服务期的情况中,数额是与培训费
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2022-04-10
户建忠
户建忠律师
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  我国《劳动合同法》对非全日制用工这个问题专门用了五条法律条款来对此进行规定。  首先《劳动合同法》第六十八条对非全日制用工这样定义的,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。  其次,非
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2022-04-10
谢瑛
谢瑛律师
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  首先:1、劳动者与用人单位协商一致的;  2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;  3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;  4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;  6、用人单位未依法为劳动者缴纳社
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2022-04-10
户建忠
户建忠律师
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  辞职后可以有三种处理方式:  1、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;  2、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;  3、是找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可。  根据《中华人民共和国
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2022-04-09
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