劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第185页-听律网

赵忠强律师

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丧假扣工资吗

　　关于这个问题我国劳动法第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在休丧假期间，用人单位是不能克扣劳动者工资的，用人单位必须要支付劳动者丧假期间的工资。

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2022-04-14

赵忠强律师

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劳动合同丢了可以补吗

　　劳动合同丢失怎么办，首先是可以补签的。　　一、一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果说劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。　　二、法律依据劳动法，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动

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2022-04-14

赵忠强律师

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劳动合同应当具备的条款有哪些

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（

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2022-04-14

赵忠强律师

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签用工合同违约怎么算

　　首先，要看这个用工合同是否属于劳动合同。如果属于劳动合同，那么就要看是用人单位违约还是劳动者违约。用人单位违约需要按照法律规定支付经济补偿金及赔偿金。劳动者违约只有在专项培训和竞业限制的情形下，需要承担违约赔偿责任。如果该用工合同不属于劳动合同，那么按照合同约定的违约条款，承

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2022-04-14

杨友良律师

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哪几种情况属于签订的无效劳动合同

　　根据劳动合同法第36条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有三种：　　第一，以欺诈胁迫的手段，或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的。　　第二，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。　　第三，违反法律行政法规强制性规定的。

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2022-04-14

赵烨律师

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分公司能否与员工签订劳动合同

　　《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。

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2022-04-14

赵烨律师

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调岗申请书的法律效力是怎样的

　　调岗申请书这个东西，因为是申请，这仅仅是你单方制作的申请书，需要看对方的意思表示。所以是否有效，取决于公司那边是否进行批准。如果公司批准了，那么就相当于你们双方达成了合意变更之前签订的劳动合同内容，它就是有效力的。如果没有批准，那其实在法律上是没有任何效力的，双方没有达成变更

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2022-04-14

赵烨律师

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商标使用许可合同备案应该如何处理

　　许可人与被许可人应当在合同签订之日起三个月内，由许可人委托国家认可的机构办理商标使用许可合同备案，申请时应提交申请书件，并向商标局缴纳规费。

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2022-04-14

赵烨律师

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劳动合同中能否约定最低服务年限

　　劳动合同期限是劳动合同确立的，用人单位与劳动者享有履行各自劳动权利义务关系的期限。劳动合同期限作为劳动合同的法定内容。在该期限内，用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确的，具体的。在劳动合同期限内，劳动者可以按照法律规定依法解除劳动合同，且不需要承担违约责任。而服务期限

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2022-04-14

赵烨律师

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养老保险要交多少年

　　养老金的领取条件：达到法定退休年龄；累积缴纳养老保险费满15年。其中我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；称特殊工种的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力

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2022-04-14

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