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劳动纠纷
赵忠强
赵忠强律师
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  关于这个问题我国劳动法第五十一条明确规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者在休丧假期间,用人单位是不能克扣劳动者工资的,用人单位必须要支付劳动者丧假期间的工资。
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2022-04-14
赵忠强
赵忠强律师
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  劳动合同丢失怎么办,首先是可以补签的。  一、一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果说劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。  二、法律依据劳动法,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动
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2022-04-14
赵忠强
赵忠强律师
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  《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  (三)劳动合同期限;  (四)工作内容和工作地点;  (五)工作时间和休息休假;  (
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2022-04-14
赵忠强
赵忠强律师
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  首先,要看这个用工合同是否属于劳动合同。如果属于劳动合同,那么就要看是用人单位违约还是劳动者违约。用人单位违约需要按照法律规定支付经济补偿金及赔偿金。劳动者违约只有在专项培训和竞业限制的情形下,需要承担违约赔偿责任。如果该用工合同不属于劳动合同,那么按照合同约定的违约条款,承
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2022-04-14
杨友良
杨友良律师
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  根据劳动合同法第36条的规定,劳动合同无效或者部分无效的情形有三种:  第一,以欺诈胁迫的手段,或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的。  第二,用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的。  第三,违反法律行政法规强制性规定的。
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2022-04-14
赵烨
赵烨律师
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  《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第4条规定:“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。
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2022-04-14
赵烨
赵烨律师
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  调岗申请书这个东西,因为是申请,这仅仅是你单方制作的申请书,需要看对方的意思表示。所以是否有效,取决于公司那边是否进行批准。如果公司批准了,那么就相当于你们双方达成了合意变更之前签订的劳动合同内容,它就是有效力的。如果没有批准,那其实在法律上是没有任何效力的,双方没有达成变更
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2022-04-14
赵烨
赵烨律师
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  许可人与被许可人应当在合同签订之日起三个月内,由许可人委托国家认可的机构办理商标使用许可合同备案,申请时应提交申请书件,并向商标局缴纳规费。
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2022-04-14
赵烨
赵烨律师
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  劳动合同期限是劳动合同确立的,用人单位与劳动者享有履行各自劳动权利义务关系的期限。劳动合同期限作为劳动合同的法定内容。在该期限内,用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确的,具体的。在劳动合同期限内,劳动者可以按照法律规定依法解除劳动合同,且不需要承担违约责任。而服务期限
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2022-04-14
赵烨
赵烨律师
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  养老金的领取条件:达到法定退休年龄;累积缴纳养老保险费满15年。其中我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;称特殊工种的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力
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2022-04-14
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