劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第184页-听律网

沈园律师

　　有些公司为了避免员工享受婚假、产假等结婚后的法律规定的假期，会让新员工在进入公司的那一刻便私下签订"单身协议"，即若劳动者在就职期间结婚生子，便算违反约定，需面临被辞退的命运。　　用人单位与劳动者签订单身约定是违法的，法律依据有：　　《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻

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2022-04-16

谢瑛律师

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快递签的是什么样的劳动合同

　　我们国家法律对快递员的劳动形式并没有作出特别的规定。因此劳动者与用人单位在双方自愿的条件下，签订劳动合同即可，法律对此并没有特别的规定。那需要注意一下的是，由于快递行业本身的特殊性，根据具体情况，快递员与快递公司有可能形成劳务关系，而非劳动关系。

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2022-04-15

谢瑛律师

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劳动合同书与就业协议书的区别有哪些

　　就业协议书是教育部制定的高校应届毕业生在就业过程中签订的关于就业的协议，约定学生毕业后到用人单位工作，不属于劳动合同，不受《劳动合同法》的调整。而劳动合同书是劳动者与用人单位签订的约定双方权利义务的书面合同，受《劳动合同法》的调整。学生毕业时虽然签订了就业协议书，但是到单位工

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2022-04-15

赵烨律师

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办理劳动合同续签需要带什么证件

　　主要是单位出一份续签合同意向书。在原合同到期前一个月，让员工签署，如果员工不签署就不用赔偿，直接等到合同到期不再续签即可。如果员工同意续签合同，那么就在合同到期当天签署新的合同。如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不过第一次合同应该已经建立好了员工档案，所以没有什么

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2022-04-15

赵烨律师

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什么是劳务派遣合同

　　劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用工单位去完成工作任务的行为。用人单位与用工单位签订的关于派遣劳动用工方面的合同就是劳务派遣合同。即劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者的工作岗位在用工单位，劳动者必须服从用工单位的管理制度和完成用工单位指派的工作任务，然后劳动者从用人单位获

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2022-04-15

吴永晖律师

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劳务派遣合同对用工方是否有约束

　　劳务派遣合同对用工方式有约束的，主要包括七个方面：　　一、用工单位应将使用劳务派遣者的情况和派遣协议向人社部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。　　二、核对派遣单位的劳务派遣单位登记备案证书，劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。　　三

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2022-04-15

沈园律师

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员工不续签劳动合同公司怎么办

　　劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，邮政单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的，因此，只有当公司在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，续订劳动合同，

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2022-04-15

沈园律师

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加班应该注意什么

　　关于加班这个问题无论是劳动者主动要求加班还是用人单位安排劳动者加班，作为劳动者首先应该注意的是身体。　　其次，按照法律规定，用人单位有权安排劳动者加班，《劳动合同法》规定用人单位在保障劳动者身体健康的条件下安排加班，每天不能超过3小时，每月不超过36小时，并且用人单位应当依法

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2022-04-15

沈园律师

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劳动者何时可与派遣单位解除合同

　　通常情况下，劳动者都与派遣单位也就是用人单位签订有书面的劳动合同，在合同中对合同期限均有明确约定；　　劳动者在合同期内，要单方面解除与派遣单位的劳动合同的，根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者除了可以依照该法第三十六条的规定与用人单位协商一致后可以解除劳动合同外，还

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2022-04-15

沈园律师

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试用期没签合同违法吗

　　根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　也就是说处于试用期的劳动者，首先是与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位对劳动者已经处于用工状

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2022-04-15

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