劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第181页-听律网

符炳律师

　　劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。　　《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合

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2022-04-20

符炳律师

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女职工产假有什么规定

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

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2022-04-20

符炳律师

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劳动仲裁执行管辖法院如何确定

　　劳动仲裁裁决书生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由基层法院强制执行。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民

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2022-04-20

田野律师

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加班费如何补偿

　　依据劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（

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2022-04-19

田野律师

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竞业限制补偿金的个税如何缴纳

　　关于离职竞业限制补偿金如何纳税，国家并未出台配套政策予以明确，因此有了不同的理解。第一种观点：应根据《财政部、国家税务总局关于企业向个人支付不竞争款项征收个人所得税问题的批复》的规定，将离职竞业限制补偿金按“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税。　　第二种观点：应以《关于个人因解

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2022-04-19

田野律师

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合同违约金一般是多少

　　合同违约金一般不得超过合同总标的额的20%。具体的赔偿标准还需要结合合同条款规定，也就是说需要看违约责任及违约造成的损失，以及违约金的计算方法。

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2022-04-19

施扬健律师

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固定期限劳动合同期间如何离职

　　正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规

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2022-04-19

谢瑛律师

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怎样计算劳动合同违约金

　　1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；　　2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。动者违反竞业限制约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金；　　3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者

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2022-04-19

谢瑛律师

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什么是无效劳动合同

　　《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分

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2022-04-19

谢瑛律师

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五险一金指什么

　　五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。　　1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；　　2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；　　3、失业保险是职工失业后，领取生活

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2022-04-18

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