劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第180页-听律网

郭新宇律师

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》中明确规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额及不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制。在综合衡量劳动者的工资收入标

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2022-04-24

郭新宇律师

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合同附件怎么写

　　依据我国合同法及相关规定，关于附件的约定，应当在原合同中注明。主要是要约定清楚本合同的附件也是本协议不可分割的组成部分，与本合同效力均等，并要载明本合同的附件包括哪些内容。最后，合同附件也是需要合同当事人的签字盖章。

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2022-04-23

赵烨律师

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最新劳动争议调解书有哪些范本

　　劳动争议以调解为主，在劳动争议仲裁委员会主持用人单位和员工调解成功后，需要出具调解书，调解书的内容需要根据争议的内容来决定，因此，每个调解书的内容都会不一样。一般结尾都会写“上述协议，符合有关法律，本委予以确认。本调解书经当事人签收后发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一

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2022-04-22

符炳律师

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年终双薪如何发放

　　关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

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2022-04-22

田野律师

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劳务派遣工政策是怎么规定

　　《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”　　“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位

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2022-04-21

田野律师

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签劳务合同一般有哪几年

　　实践中无论是劳动合同还是劳务合同，通常会签订一年三年五年的劳动合同或者劳务合同。但是法律对此并没有特别的规定，只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方，双方自愿的基础上，签订多少年的劳动合同或者劳务合同，都是合法的。

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2022-04-21

田野律师

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怎样雇佣童工合法

　　雇佣童工怎么都是非法的。　　比如《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处50

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2022-04-21

杨友良律师

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高管未签订劳动合同最多赔偿多少

　　根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

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2022-04-21

施扬健律师

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买卖合同纠纷诉状怎么写有效

　　首先，标题要写明民事起诉状，开头部分写清楚原告被告双方当事人的基本信息；　　然后再写清楚原告的诉讼请求，紧接着将原告提出该诉讼请求的事实与理由写清楚；落款处写具状人某某某和日期，并且按捺手印。此外还需要向人民法院提交证据清单及相关的证据。

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2022-04-21

符炳律师

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劳动争议调解书范文怎么写

　　以下仅提供一个范本供参考　　劳动争议调解书　　甲方(公司)：　　乙方：(员工)　　兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。　　1、对于*****之违纪事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示

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2022-04-20

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