劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第182页-听律网

施鸿伟律师

　　首先，劳动合同的主体是劳动者和用人单位，《劳动法》虽然对于劳动者违法解除劳动合同的法律后果没有具体规定，但是，用人单位一般会有这方面的规章制度来处理劳动者违法解除合同这种情况。　　对于用人单位来说，用人单位违法解除劳动合同的代价非常大，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位违

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2022-04-18

田野律师

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如何解除劳务合同

　　解除劳务合同主要有两种情形，一种是雇主解除劳务合同，另一种是雇员解除劳务合同。　　如果是雇主解除劳务合同，主要有四个步骤。　　第一，应当提前通知雇员，好让雇员有一个心理准备。　　第二，应当和雇员就解除劳务合同的相关事宜进行沟通协商。　　第三，双方达成一致意见后，雇员应当按照双

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2022-04-17

田野律师

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劳动聘用合同书包括哪些内容

　　依据劳动合同法第17条，劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬

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2022-04-17

符炳律师

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劳动合同上没有约定工资有什么风险

　　1、用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明。劳动合同法第18条也有明确的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或者集体合同未规定劳

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2022-04-17

符炳律师

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公司解除劳动合同赔偿金怎么发放

　　公司解除劳动合同符合劳动合同法第46条规定的情形的，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。劳动合同法第47条规定，劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付，半个月的工资的经济补偿。除了经济补偿，

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2022-04-17

符炳律师

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社会保障卡有什么用途

　　社保卡里包含医保卡的功能，在开通社保支付的医院和药店可以用来支付，在失业的时候可以去劳动保障局办理失业保险赔付，在工伤出现时可以报请工伤保险，孩子生育时，可享受生育补贴等福利，在交够养老费年限后，在到达退休年龄后可以按月领取养老金。社保卡五险的费用都是工作单位直接交到社保局。

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2022-04-17

谢瑛律师

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劳动合同补偿金标准怎么规定的

　　《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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2022-04-17

施扬健律师

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试用期解除劳动合同通知书有什么内容

　　1、试用期解除劳动合同通知书应表达解除劳动合同的要求以及按实际情况填写原因，写明“请用人单位在收到通知之日起3日内与本人办理工作交接，否则因工作交接延误所引起的损失应由用人单位承担”，这样的字样。　　2、递交通知书的方式包括把解除通知书发到企业邮箱，或用快递把解除通知书投递到

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2022-04-17

赵烨律师

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公司解除劳动合同如何赔偿

　　公司解除劳动合同如果是合法的，分为两种情况，第一种情况，员工有过错解除，即按照《劳动合同法》第39条的规定解除合同，则公司不需要支付经济补偿金。第二种情况，员工无过错解除，即按照《劳动合同法》第40条解除，则公司需要支付经济补偿金。　　公司解除劳动合同如果被认定是违法的，根据

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2022-04-17

符炳律师

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孕期合同到期公司有权不续签吗

　　劳动合同法第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。而本法第42条中规定的情形，包括女职工在孕期、产期、哺乳期的，因此孕期合同到期公司是无权不续签的，合同会自动延续至相应情形消失时终止。

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2022-04-16

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