劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第195页-听律网

李美玲律师

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建设工程合同工期延误怎么办

　　建设工程合同工期延误后，主要要看合同中是否约定延误责任，如果实际延误的情形符合合同中约定的延期免责情形，或者是由不可抗力造成，并且有证据证明上述情形。那么根据实际情况，顺延工期即可，否则合同违约方要对合同相对方承担违约责任。

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2022-03-07

胡廷佳律师

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劳动仲裁程序的中心环节是什么

　　劳动仲裁程序的中心环节应该是开庭，劳动仲裁程序一般是申请、受理、开庭、调解、开庭。中心环节是开庭，开庭包括以下基本内容，申请人明确请求，被申请人进行答辩，仲裁员调查事实，双方举证质证，双方进行辩论，双方进行最后陈述。

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2022-03-05

陈鸿雁律师

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哺乳期内辞退最大赔偿是多少

　　根据我国的劳动法的规定，怀孕的妇女，在职期间，是不可以被辞退的。依据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定，用人单位在一些情形下应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

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2022-03-05

胡廷佳律师

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试用期不签劳动合同违法吗

　　首先，试用期不签劳动合同是违法的。　　根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。　　自上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报

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2022-03-04

胡廷佳律师

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试用期解除劳动合同有赔偿吗

　　《劳动合同法》第三十九条规定劳动者试用期不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿金。因此，如果用人单位有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位不需要支付员工经济补偿金，但是如果单位没有证据证明员工试用期不符合录用条件，则单位属于违法解除劳动合同，需

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2022-03-04

胡廷佳律师

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没合同被辞退怎么赔偿

　　如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的

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2022-03-04

张牡律师

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什么条件下不可以解除劳动合同

　　那根据劳动合同法第42条的规定，用人单位不可以解除劳动合同的情形主要有六种，分别是：　　一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　三、患

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2022-03-03

张牡律师

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订立劳动合同应遵循的原则是什么

　　首先，根据劳动合同法第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。此外，合同法第7条还规定了当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德、不得扰乱经济秩序，损害公共利益。

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2022-03-03

张牡律师

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2个月试用期劳动合同期限多久

　　依据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限

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2022-03-03

魏海峰律师

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社会保险基数是多少

　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

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2022-03-03

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