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劳动纠纷
谢瑛
谢瑛律师
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  购房合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》以及其他有关法律法规之规定,买受人和房地产开发企业在平等自愿协商一致的基础上,就买卖商品房达成的协议。通常也被称为商品房买卖合同。
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2022-04-01
谢瑛
谢瑛律师
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  首先,用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况,合法解除则不需要支付违约金,只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金;  其次,用人单位违法解除劳动合同时应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的;第三,用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳
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2022-04-01
赵忠强
赵忠强律师
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  根据《关于工资总额组成的规定》,下列各项不列入工资总额的范围:  (1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;  (2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;  (3)有关离休、退休、
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2022-03-31
田野
田野律师
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  在这里就简单说下终止劳动合同后经济补偿的方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
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2022-03-31
田野
田野律师
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  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。第16条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,缘由人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。  根据劳动法第20条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限
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2022-03-30
陈鸿雁
陈鸿雁律师
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  依据劳动合同法第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (
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2022-03-30
盛戎珂
盛戎珂律师
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  提供劳务方与接受劳务方约定成立劳务关系的话,双方不属于劳动关系,因此提供劳务方并不是法律意义上的工人。由于劳动关系与劳务关系是不同的法律关系,但二者又有很多的相似性。因此当双方没有签订劳务合同的时候,一旦发生争议,劳动仲裁委员会或者人民法院有可能根据实际的用工情况,将双方之间
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2022-03-29
盛戎珂
盛戎珂律师
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  《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该法第第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。即用人单位不出具解除劳动合同证
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2022-03-29
陈鸿雁
陈鸿雁律师
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  有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  1、依照企业破产法规定进行重整的;  2、生产经营发生严重困难的
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2022-03-29
陈鸿雁
陈鸿雁律师
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  试用期劳动者辞职,用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资,没有约定劳动报酬的,应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资,且不得低于所在地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
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2022-03-29
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