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沈园
沈园律师
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  根据《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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2022-04-13
沈园
沈园律师
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  按照我们国家的法律,发生劳动争议,需要先经过劳动仲裁程序。具体仲裁申请书怎么写,第一部分是申请人的身份信息,姓名,身份证号,住所地址,被申请人的身份信息,具体参照申请人。第二部分是仲裁请求,就是申请人申请仲裁想要维护的权利,即想要达到的目的是什么。第三部分是事实和理由部分,主
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2022-04-13
沈园
沈园律师
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  依据劳动合同法第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位
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2022-04-13
赵烨
赵烨律师
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  《劳动合同法》对企业相对比较有利的内容,在《劳动合同法》第39条、40条、41条等条款中都有体现,包括:  1、明确规定试用期员工辞职需要提前3天;  2、在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除合同;  3、扩大了企业裁员范畴,降低了对程序的要求,使企业更具操作性。  4
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2022-04-13
赵烨
赵烨律师
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  根据劳动合同法第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行
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2022-04-13
赵烨
赵烨律师
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  根据《劳动争议调解仲裁法》第49条的规定,劳动仲裁裁决撤销条件有下列情形:  (一)适用法律、法规确有错误的;  (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;  (三)违反法定程序的;  (四)裁决所根据的证据是伪造的;  (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;  (六)仲
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2022-04-13
赵烨
赵烨律师
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  依据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定,用人单位到期没有续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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2022-04-13
赵烨
赵烨律师
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  《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款:  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;  (三)劳动合同期限;  (四)工作内容和工作地点;  (五)工作时间和休息休假;  (六)劳动报
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2022-04-13
赵烨
赵烨律师
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  用人单位出现单方解雇等违约情形时,法律规定应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外如果是劳动者违约,除了专
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2022-04-13
赵烨
赵烨律师
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  像便利店、服饰店或环卫工人等工种都是需要轮班制的,他们不是跟办公室白领一样有朝九晚五固定的工作时间。轮班制的工作时间不太固定,有些人担心其工资的计算也不同,其实轮班制的工资计算标准跟正常工资计算标准一样。  日工资计算的方法:每月按平均法定工作天数21.75天计算,日工资=月
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2022-04-13
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