劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第186页-听律网

赵烨律师

　　用人单位除按劳动合同法第39条规定的情形，无需支付经济补偿金外，其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的。　　一、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者

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2022-04-14

赵烨律师

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试用期被辞退有补偿吗

　　依据劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定，在一些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。　　经济补偿金的支付方式依据四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

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2022-04-14

张自宣律师

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哪些属于工资的范围

　　工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付

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2022-04-13

张自宣律师

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拖欠工资找哪个部门投诉

　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这个有关部门是指用人单位所在地的劳动行政部门，即劳动监察大队。劳动者如果发生被拖欠工资的情形，可以向当地的劳动监察部门投诉维权或者申请劳动仲裁进行维权。

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2022-04-13

沈园律师

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业务员提成工资怎么算

　　业务员的提成工资属于工资的一种形式，法律没有明确规定如何计算。业务员需要与公司进行书面约定，约定清楚提成工资的计算方式，并保留好相应证据，以备在发生争议时，可以证明提成工资的计算方式。因此，业务员提成工资的计算是以员工与单位的约定为依据。

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2022-04-13

沈园律师

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解除劳动合同是否享受失业金

　　根据相关规定，失业人员同时具备以下条件，可享受失业保险待遇：　　（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；　　（2）非因本人意愿中断就业的；　　（3）已办理失业登记，并有求职要求的。　　其中非因本人意愿中断就业的人员包括：　　（1）终止劳动合同的；

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2022-04-13

沈园律师

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如何签订劳动合同

　　签订劳动合同，首先要确定劳动合同是合法合规的，那么劳动合同中应当具备的条款有用人者的单位，劳动者的姓名住址，居民身份证和其他有效身份证件的号码。　　三，劳动合同的期限。　　四，工作内容和工作地点。　　五，工作时间和休假休息。　　六，劳动报酬。　　七，社会保险。　　八，劳动保护

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2022-04-13

沈园律师

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解除劳动合同证明丢了怎么办

　　解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可以了。如果再多增加一些内容，那么就是

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2022-04-13

沈园律师

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劳动者辞职必须单位批准吗

　　根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者有自由辞职的权利，并不需要单位批准才能辞职，只是需要按照法律规定提前通知单位。

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2022-04-13

沈园律师

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公司辞退员工离职证明要怎么开

　　离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可以了。如果再多增加一些内容，那么就是比如，劳

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2022-04-13

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