拘役是否解除劳动合同

#劳动纠纷

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2022-02-23

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律师解答：

　　依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　拘役属于刑事处罚的一种，用人单位可以因此解除劳动合同。

引用法规
《劳动合同法》第三十九条

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