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劳动纠纷
高兴业
高兴业律师
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复婚有婚假。婚假是劳动者结婚时给予的假期,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,同样享有法定假期。《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
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2022-09-14
牟玲玲
牟玲玲律师
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怀孕合同到期可以续签。《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定,劳动者有下列情形
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2022-09-14
牟玲玲
牟玲玲律师
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学校签订的三方协议不属于劳动合同。三方协议是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条规定,经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就
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2022-09-14
符炳
符炳律师
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根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者赔偿情形:1、劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的;2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,给用人单位造成损失的;3、劳动者违反劳动合同中竞业限制,给用人单位造成损失的。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终
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2022-09-14
宫婧
宫婧律师
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领取失业保险金流程:1、到当地社会保险经办机构提出申请;2、社会保险经办机构进行初审、复核;3、符合条件的发放《失业保险金领取证》;4、失业保险金由银行按月代发至失业人员社会保障(银行)卡。《社会保险法》第五十条规定,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将
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2022-09-14
听律
听律律师
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根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,公司解散员工分流补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,劳动合同
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2022-09-14
听律
听律律师
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法定小产假不扣工资,小产假和正常产假一样属于带薪假,工资照发。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或
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2022-09-14
听律
听律律师
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雇佣童工处罚的规定:《禁止使用童工规定》第六条第一款规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元
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2022-09-14
听律
听律律师
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劳动争议仲裁申请材料:1、申请人身份证明及复印件;2、被申请人工商注册信息资料;3、有委托代理人的,提交授权委托书和委托代理人的身份证复印件;4、劳动仲裁申请书;5、相关证据材料。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本
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2022-09-14
听律
听律律师
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职工因个人原因离职的不可以领失业金。《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十八条规定,失业人员在领取失业
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2022-09-14
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