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史锁
史锁律师
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孕期劳动合同顺延,顺延期间不需要另外签合同。法定情形消失后,双方需要续签的,需要重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能
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2022-08-24
史锁
史锁律师
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辞职了用人单位会按规定将劳动者养老保险以及其他社会保险关系进行转移。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照
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2022-08-24
史锁
史锁律师
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劳动合同里的试用期有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳
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2022-08-24
符炳
符炳律师
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农民工工伤是维权方法:1、到社保行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故
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2022-08-24
符炳
符炳律师
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公司倒闭导致劳动合同终止的有经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者
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2022-08-24
符炳
符炳律师
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劳动合同上必须写薪资。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;
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2022-08-24
符炳
符炳律师
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不认定工伤可以做伤残鉴定。但是不是由劳动能力鉴定委员会鉴定,是委托司法鉴定机构鉴定。《司法鉴定程序通则》第十六条规定,司法鉴定机构决定受理鉴定委托的,应当与委托人签订司法鉴定委托书。司法鉴定委托书应当载明委托人名称、司法鉴定机构名称、委托鉴定事项、是否属于重新鉴定、鉴定用途、与鉴
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2022-08-24
陈鸿雁
陈鸿雁律师
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劳动争议纠纷需先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,在收到裁决书后15日内起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者
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2022-08-24
陈鸿雁
陈鸿雁律师
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劳动合同没有按手印,但是有其亲笔签名,合同有效。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名
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2022-08-24
陈鸿雁
陈鸿雁律师
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劳动合同到期后以法律规定顺延的,可以不用签协议,劳动合同会自动顺延到法定情形消失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合
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2022-08-24
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