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个人申请职业病鉴定的流程:1、当事人提出鉴定申请并提交申请书;2、鉴定办事机出具职业病鉴定资料提交通知书;3、当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述;4、缴纳鉴定费;5、符合受理条件的发给受理通知书;6、抽取鉴定专家,开鉴定会,进行鉴定;7、出具《职业病诊断
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2022-08-22
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骨折工伤需要先进行工伤认定以及劳动能力鉴定,然后依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果主张工伤赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的
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2022-08-22
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哺乳期调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女
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2022-08-22
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要求签劳动合同。公司不签的,劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内要求支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关
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2022-08-22
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发生工伤事故的处理办法:1、及时送医院治疗;2、申请工伤认定、劳动能力鉴定;3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
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2022-08-22
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劳动合同可以签订3种期限:1、固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短;2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期;3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。《劳动合同法》第二十
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2022-08-22
史锁
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员工因疫情被隔离不能正常工作,用人单位不能以此为理由定性为旷工予以辞退。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能
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2022-08-22
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劳动合同因法定情形顺延的有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条
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2022-08-22
史锁
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定,劳动者有下列情形之一
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2022-08-22
史锁
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工厂倒闭导致劳动合同终止的,工厂应当按年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
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2022-08-22
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