劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第58页-听律网

陈鸿雁律师

双方解除劳动合同的赔偿：1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要支付补偿金；2、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

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2022-09-09

郭新宇律师

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社保转出需要什么手续

社保转出的手续：1、到转入地社保中心开具同意接受的函件，并且盖章，部分地方需要转出地的社保机构开同意调出函件，并盖章；2、持函件到社保转入地所在的社保中心办理转入手续。转移函件包括姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等。《劳动合同法》第五十条规定，用人单

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2022-09-09

郭新宇律师

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试用期无故被辞退赔偿吗

试用期无故被辞退需要赔偿。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继

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2022-09-09

郭新宇律师

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公司无故扣钱怎么处理

公司无故扣钱的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准

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2022-09-09

郭新宇律师

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劳动合同到期没有续签

劳动合同到期，公司不续签需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单

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2022-09-09

郭新宇律师

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公司破产欠薪怎么办

公司破产欠薪，应当用公司破产财产清偿职工工资。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支

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2022-09-09

郭新宇律师

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怎么样算违法解除劳动合同

用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

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2022-09-09

张坤弟律师

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小厂加班没有加班费违法吗

小厂加班没有加班费违法。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的

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2022-09-09

杨茗律师

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拖欠工资员工可以得到补偿吗

拖欠工资导致员工离职的，用人单位要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）

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2022-09-09

徐霞律师

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男人产假一般是7-25天。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条规定，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假

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2022-09-09

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