劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第65页-听律网

陈鸿雁律师

解除劳动合同发生纠纷可以找劳动保障行政部门，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单

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2022-09-08

陈鸿雁律师

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农民工工伤只发基本工资吗

农民工工伤不是只发基本工资，工伤治疗期间原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位

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2022-09-08

陈鸿雁律师

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劳动法里小包工头算农民工吗

小包工头算农民工，小包工头一般是民工里面的临时负责人。《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他

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2022-09-08

宫婧律师

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劳动法工伤认定的法律规定

工伤认定的法律规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作

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2022-09-08

宫婧律师

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经济补偿处理规定

经济补偿处理规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

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2022-09-08

张伟律师

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劳动合同期满可以自动顺延吗

劳动合同期满，符合法定情形的可以自动顺延。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规

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2022-09-08

张伟律师

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退工单合同解除是主动离职吗

退工不是主动离职，退工单是证明失业身份的重要资料。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济

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2022-09-08

张伟律师

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工伤后解除劳动合同可以吗

工伤后解除劳动合同是可以的，但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被

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2022-09-08

张伟律师

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没有签劳动合同做了七天自离有工资吗

没有签劳动合同做了七天自离有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无

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2022-09-08

张伟律师

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劳动合同怎么无效认定

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同可认定为无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由

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2022-09-08

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