劳动纠纷图文说法-劳动纠纷法律问答图文-第97页-听律网

陈鸿雁律师

辞职了用人单位会按规定将劳动者养老保险以及其他社会保险关系进行转移。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应

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2022-09-05

陈鸿雁律师

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劳动合同丢了单位又不给怎么办

劳动合同丢了，单位不给复印或者补办的，劳动者可以保存其他证据证明劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

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2022-09-05

陈鸿雁律师

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非法使用童工受伤应该如何处罚

非法使用童工受伤应当按照以下规定处罚：《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童

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2022-09-05

徐霞律师

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劳动合同终止的情形包括什么

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

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2022-09-05

徐霞律师

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员工二次入职协议是否属于劳动合同

员工二次入职协议不属于劳动合同。员工二次入职协议属于简易合同，缺乏正式的劳动合同所应拥有的必备条款，不具备正式劳动合同的效力。《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者

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2022-09-05

徐霞律师

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公司倒闭会发工资吗

公司倒闭，职工的工资会发。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（

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2022-09-05

徐霞律师

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如何判定无效的劳动关系

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的

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2022-09-05

徐霞律师

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公司法人签订劳动合同需要吗

如果公司法人是公司股东之一，不用签订劳动合同，劳动合同是确定企业与员工关系的，公司法人与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果公司法人不是股东，公司法人与公司的关系应当在公司章程中明确。《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并

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2022-09-05

徐霞律师

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员工解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工单方解除劳动合同的情形有：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）

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2022-09-05

徐霞律师

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多大年龄以上签合同无效

无论年纪多大只要具有完全民事行为能力，其依法签订的合同就是有效的。《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人

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2022-09-05

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