劳动合同签多久

#劳动纠纷

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2022-09-07

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律师解答：

劳动合同可以签订3种期限

1、固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短；

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期；

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据

《劳动合同法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

引用法规
《劳动合同法》第二十条
 《劳动合同法》第十条
 《劳动合同法》第二十条
 《劳动合同法》第十条

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