劳动合同到期不续签可以赔偿吗

#劳动纠纷

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2022-09-15

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律师解答：

劳动合同到期不续签的赔偿存在三种情形

1、用人单位不同意续签的，有经济补偿；

2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，有经济补偿；

3、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的，没有经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

引用法规
《劳动合同法》第四十六条
 《劳动合同法》第四十四条
 《劳动合同法》第四十六条
 《劳动合同法》第三十八条
 《劳动合同法》第三十六条
 《劳动合同法》第四十条
 《劳动合同法》第四十一条
 《劳动合同法》第四十四条

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