订立劳动合同的条件是什么

#劳动纠纷

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2022-09-16

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律师解答：

订立劳动合同的条件

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实；

3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。

劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。

劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

引用法规
《劳动合同法》第十条
 《劳动合同法》第十六条
 《劳动合同法》第十条
 《劳动合同法》第十六条

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