订立劳动合同的条件是什么

#劳动纠纷

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2022-09-16

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•订立劳动合同的条件是什么？
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•订立劳动合同应遵循的原则是什么？
•订立劳动合同应遵循的原则是什么？
•不订立劳动合同的赔偿？

听律网小编为大家整理了关于订立劳动合同的条件是什么的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、订立劳动合同的条件是什么

订立劳动合同的条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实；3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

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二、订立劳动合同的条件是什么

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三、订立劳动合同应遵循的原则是什么

　　首先，根据劳动合同法第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。此外，合同法第7条还规定了当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德、不得扰乱经济秩序，损害公共利益。

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四、订立劳动合同应遵循的原则是什么

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五、不订立劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条规定，建立劳动关系，应

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