单位什么情况下可以扣减工资

#劳动纠纷

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2022-09-17

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律师解答：

单位可以扣减工资的情形如下

1、法律、法规的明确规定；

2、依法签订的劳动合同中的明确规定；

3、用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度；

4、因劳动者请事假等相应减发工资。

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

引用法规
《劳动法》第九十一条
 《劳动法》第九十一条

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