吸收合并职工是否补偿

#公司经营

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2022-10-02

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律师解答：

用人单位的吸收合并的行为并不会导致之前签订的劳动合同失效。因此不需要给职工经济补偿金。但若公司吸收合并的行为导致劳动合同无法继续履行的，则需要给劳动者经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

法律依据

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

引用法规
《劳动合同法》第三十四条
 《劳动合同法》第三十三条
 《劳动合同法》第三十三条
 《劳动合同法》第三十四条

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