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企业分立合并后需要变更劳动合同吗

企业分立合并后需要变更劳动合同吗

#公司经营
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时间 2022-10-14
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企业分立合并后需要变更劳动合同吗
律师解答：
企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业分立合并后，公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

引用法规
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

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徐霞 - 江苏淮海正大律师事务
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