相关法律知识

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  合同到期不续签，员工能要求赔偿吗
  一、工作6年，到合同期满。单位续签合同时自己没有再签。有补偿吗 工作6年，到合同期满，员工没有续签的，一般没有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单
  2026-05-05 0次阅读
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  社保卡断交后还有效吗能检票进站吗
  社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
  2026-05-05 2次阅读
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  用人单位不服劳动仲裁起诉怎么处理
  在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
  2026-05-05 9次阅读
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  农民工被老板拖欠工资，劳动局管不管
  一、老板拖欠工资，一个人投诉劳动局会管吗？ 1、这里所说的“私人老板”，如果指的个体工商户，那么我们认为，答案是肯定的。我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行
  2026-05-05 6次阅读
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  拆迁补偿标准与责任赔偿处理
  一、男士退休年龄是多大，规定是什么 法律分析男士一般是满60周岁时退休。法定的退休年龄是男性年满六十岁，女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是如果存在特殊情况的则可以提前退休，例如劳动者从事有害身体健康的工作或者身体有伤残的等。法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
  2026-05-05 1次阅读
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  合同章未备案的法律效力及责任
  一、单位新刻一个劳动合同备案章是否需要去劳动局备案？ 1、有约定履行期限的债权请求权，从期限届满之日的第二天开始起算。2、没有履行期限的债权请求权，从债权人主张权利时起算。债权人给对方必要的准备时间的，则从该期限届满之日的第二天开始起算。二、合同章需要备案吗？ 专业律师法律分析办
  2026-05-05 3次阅读
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  生育险报销条件与流程怎么处理
  社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督的方式。
  2026-05-05 14次阅读
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  劳动合同到期不续签，公司要赔偿吗
  一、"员工拒绝劳动合同续签时，企业需支付的补偿金标准" 根据新《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应该进行补偿。法律依据根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工
  2026-05-05 27次阅读
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  牡丹区劳动纠纷起诉地及无合同维权
  1、劳动者遇到劳动争议时，首先应当保留好自己与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，带上相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。　　2、发生劳动合同纠纷怎么办，可以申请劳动仲裁（1）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请
  2026-05-05 3次阅读
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  麻栗坡产假规定伤情鉴定流程寻衅滋事量刑
  1、正常产假98天，最多可休158天。2、《云南省人口与计划生育条例》第二十二条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。3、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产
  2026-05-05 5次阅读