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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，被解除劳动合同，索赔吗？这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 公司单方解除劳动合同，如何索赔 2等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 公司单方解除劳动合同，如何索赔
2. 被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗，法律依据
3. 如果工商期间被解除劳动合同，可以索要什么
一、公司单方解除劳动合同，如何索赔
我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。
用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动
二、被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗，法律依据
律师解答 被迫解除劳动合同可以要求赔偿。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
三、如果工商期间被解除劳动合同，可以索要什么
工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢?五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。
2012年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。
四、公司违法解除劳动合同，员工应该向公司索要
公司违法解除劳动合同，员工应该向公司索要赔偿金。
因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条
[1]《劳动合同法》 第47条
听律网提示被解除劳动合同，索赔吗？落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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