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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，劳动合同到期不续签补偿规定，法律规定是什么这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 劳动合同到期不续签补偿的规定，法律等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 劳动合同到期不续签补偿的规定，法律规定是
2. 劳动合同到期不续签有补偿吗,法律的规定是
3. 本人与用人单位签订的劳动合同到期，单位决
一、劳动合同到期不续签补偿的规定，法律规定是
劳动合同到期不续签补偿的规定，法律规定是这一点，1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动合同到期不续签有补偿吗,法律的规定是
法律分析 劳动合同到期单位不续签的有补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，劳动者主动辞职不续签的、因用人单位原因被迫离职的没有补偿。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
三、本人与用人单位签订的劳动合同到期，单位决
劳动合同到期，单位不继续与您续签劳动合同的话劳动合同解除，您可以要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、我们公司的劳动合同是两年一签，今年4月份
我们公司的劳动合同是两年一签，今年4月份这一点，你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。
所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；
如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
听律网提示劳动合同到期不续签补偿规定，法律规定是什么落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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