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一、劳动法规定,员工加班费是多少?
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号第二条规定“日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天【加班工资】加班工资计算方法为延长工作时间工资报酬小时工资×
1.
5(倍)×实际延长小时休息日工作时间工资报酬日工资×
2(倍)法定节假日工作时间工资报酬日工资×
2(倍)以上是对劳动法规定的加班费的回答。
引用法规
[1]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条
[1]《劳动法》 第五十一条
二、关于受雇人员的一般规定有哪些关于受雇佣人员一般规定
1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;
2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;
3、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇;
4、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
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