【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告听律网小编为大家整理了关于同等责任赔偿计算方法的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、公司劳动合同赔偿金的计算方法是怎样的？公司劳动合同索赔的计算方法
公司劳动合同赔偿金计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、主要责任和次要责任怎么赔偿，怎样计算赔偿金额？
您好，关于“主要责任和次要责任怎么赔偿，怎样计算赔偿金额？”这个问题，我的解答如下一般主次责任是三七开，即主要责任承担70，次要责任承担30。但前提是交强险赔偿部分先赔，交强险不足赔偿的，再事故责任承担。交通事故主要责任和次要责任赔偿如下1、事故双方均为机动车的，双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失，死亡伤残11万、医疗费1万元、财产元不足部分，双方按7:3的比例分担2、事故一方为机动车，一方为非机动车或者行人的，机动车在交强险额度内全额赔偿对方损失，不足部分，如果机动车占主要责任，主次责任按8:2分担，如果机动车占次要责任，主次责任按6:4分担3、双方均为非机动车或者行人的，所有损失按7:3比例分担。《道路交通安全法》第七十六条《道路交通事故处理程序规定》第四十五条
引用法规
[1]《道路交通安全法》 第七十六条
[1]《道路交通事故处理程序规定》 第四十五条
三、公司人身损害赔偿计算公式是怎么计算的？
关于人身损害赔偿计算公式具体是怎么样的这个问题的详细解答如下误工费受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当休假证明认定。受害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。受害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。固定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。奖金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。受害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的同等责任赔偿计算方法的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。
每天法律知识分享
随时在线咨询
浏览器扫码
