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查看完整报告一、什么是劳动合同的含义，劳动合同的必备条款有哪些？
我们都知道工作时，正规的公司都会要求签订劳动合同。签订劳动合同的主要目的是保障劳动者的权益，但是实践中，书写劳动合同一般是由公司完成，了解劳动合同的知识，能够帮助劳动者更有效的签订劳动合同。那么什么是劳动合同的含义，劳动合同的必备条款有哪些？
二、劳动合同应具备哪些必备条款，哪些情形下劳动合同终止?
一、劳动合同应有哪些必备条款1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。
2、工作。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
3、劳动保护和劳动条件。这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
4、劳动报酬。劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
5、劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和。
6、劳动合同终止的条件。这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
7、违反劳动合同的责任。指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承担的相应法律责任。
劳动合同的除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。
二、什么情形下劳动合同终止
劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者当事人约定的合同终止条件出现时，一方或双方当事人消灭劳动关系的法律行为。
1、从劳动合同终止的概念中可知，终止劳动合同的情形有两种一种是劳动合同期满，双方当事人均有权终止劳动合同；另一种是当合同中约定的终止合同的条件出现时，劳动合同也可以终止。
2、《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止
1劳动合同期满的；
2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4用人单位被依法宣告破产的；
5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6法律、行政法规规定的其他情形。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十四条
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