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查看完整报告核心结论听律网结合常见法律咨询场景整理发现，无限期劳动合同老板要求把项目做完，但是辞职有赔偿吗这类问题通常不能只看单一结论，往往要结合实际照顾情况、证据材料和具体争议点一起判断。下文主要从1、 无限期劳动合同老板要求把项目做完等几个常见情形展开，便于先快速看清处理思路。
下文重点看这几类常见情形
1. 无限期劳动合同老板要求把项目做完，但是辞
2. 无固定期限的劳动合同辞职有补偿吗
3. 无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
一、无限期劳动合同老板要求把项目做完，但是辞
无限期劳动合同老板要求把项目做完，但是辞这一点，” 第三十八条是“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
二、无固定期限的劳动合同辞职有补偿吗
专业律师法律分析 如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限的劳动合同的，没有补偿。
但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
三、无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
无固定期限劳动合同辞职有补偿吗这一点，经济补偿不以合同种类为补偿基数。
首先，用人单位依据以下，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第一，劳动合同当事人协商一致解除的劳动合同。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第四十六条
四、在我国无固定期限劳动合同辞职有影响吗
在我国无固定期限劳动合同辞职是有影响的，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，用人单位需要支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
五、签订无固定期限劳动合同，辞职有补偿吗
签订无固定期限劳动合同，辞职有补偿吗这一点，你好，关于上述的问题，解答如下, 一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。
六、无固定期限劳动合同未订立，辞职有补偿吗
无固定期限劳动合同未订立，辞职有补偿吗这一点，一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。
处理这类问题时，通常需要把时间节点、实际情况和双方条件放在一起综合判断。
如果已经出现明显争议，建议尽早把身份关系、照顾事实、收入情况和沟通记录等关键材料整理齐全。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第38条和第46条
[1]《劳动合同法》 第38条
[1]《劳动合同法》 第46条
听律网提示无限期劳动合同老板要求把项目做完，但是辞职有赔偿吗落到个案时，往往还要结合现有证据、实际生活安排和争议焦点继续判断，必要时再看是否需要协商或诉讼处理。
如果还需要进一步核对类似情形，可以继续参考听律网整理的法律知识和相关法规依据。
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