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一、指示交付受让人的义务有哪些?
指示交付受让人的义务有承担保密义务、支付专利使用费、不得违反指示交付的合同条款等，指示交付过程中，应当由转让人与受让人就有关情况进行协商认定，并将协商一致的意见签订合同来进行约定和处理。
二、受让人的义务是什么，怎样进行受让人义务的履行？
1、指示交付发生时，所应交付的标的物是在买卖双方以外的第三人的实际占有中的，此时转让人为完成交付，会将其对第三人的返还请求权让与该受让人，以代替标的物的实际交付。
2、例如出卖人将已经出租的标的物或由他人保管的标的物出卖的，可将对承租人的租赁物返还请求权或将对保管人、仓储人的返还请求权让与买受人，以代标的物的实际交付。比较常见的指示交付是将提单、仓单交付给买受人，以代替货物的实际交付，其中交付提单、仓单的情况，又被称为拟制交付。当事人也可以通过指示交付设立质权。法律规定“动产物权设立和转让前，第三人依法占有该动产的，负有交付义务的人可以通过转让请求第三人返还原物的权利代替交付。”
三、如果合同中不存在违约条款，先给付义务人应该怎么样解除？先给支付义务人怎么解除合同？
1、先给付义务人通过行使不安抗辩权中止履行后，后给付义务人在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，先给付义务人可以解除合同。
2、解除的方式，由先给付义务人通知后给付义务人，通知到达时发生合同解除效力;但后给付义务人有异议时，可以请求人民法院或与仲裁机构确认合同解除效力。后给付义务人的行为构成违约时，应负违约责任。
四、用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务是什么
《劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定明确了用人单位及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十条
[1]《劳动合同法》 第三十条
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