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查看完整报告一、办理劳动用工备案签订劳动合同注意事项
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面1劳动合同的要注意全面。
2最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。
3即使在试用期内也要签订书面合同。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些
1、劳动合同的终止期限；
2、劳动者的工作；
3、劳动保护和劳动条件；
4、用人单位应支付的报酬；
5、劳动者应遵循的纪律；
6、劳动合同的终止条件；
7、法律责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
二、签订劳动合同必须到社保局备案吗
1、可以去备案，但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
2、如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
3、备案时，用人单位须提交以下材料
1《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份;
2与原单位解除或终止劳动合同证明书一份（劳动者更换工作单位的）;
3已签订的《劳动合同书》;
4新成立的用人单位还需提供营业执照（副本）、法定代表人（主要负责人）身份证复印件。
三、劳动合同备案需在人社局备案吗？
你好，关于人社局的劳动合同吗这个问题，公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。二、劳动合同备案时申报所需要的材料1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同；
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同；
7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同。
四、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但存在哪些情形的，劳动关系成立
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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