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一、工伤九级伤残，有保险，保险公司能理赔多少钱
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、交通事故评了10级伤残。款是找保险公司还是找谁赔付
交通事故损害赔偿，侵权车辆有保险的，保险公司在双方责任比例以及肇事车辆投保的限额内承担赔偿责任，赔偿项目包括以下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体赔付，不清楚可以通过?kw=???????&fr=index寻找从事与法律行业的律师来咨询。。
引用法规
[1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条
三、工伤九级伤残,公司应该赔偿多少钱
工伤9级伤残赔偿多少钱一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十条。注超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担例《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费地方标准规定;食宿费=地方规定标准（元）×人数×天。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十条。例河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知（冀人社字【
2021】4号）第4条。三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
3、法律依据《工伤保险条例》第32条。四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
4、法律依据2021《工伤保险条例》第33条。注工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十条
[1]《河北省工伤保险实施办法》 第29条
[2]《河北省工伤保险实施办法》 第30条
[1]《工伤保险条例》 第三十条
[1]《工伤保险条例》 第4条
[1]《工伤保险条例》 第32条
[1]《工伤保险条例》 第33条
四、伤残为9级应赔偿多少钱,老板若不按规定赔偿,该怎么解决
1、医疗费以医院发票金额为准
2、住院伙食补助费住院天数×x元/天
3、交通费按实际发生
4、停工留薪工资本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）
5、护理费住院天数×x元/天
6、一次性伤残补助金本人工资×9个月
7、一次性医疗补助金上年度在岗职工月平均工资×4个月
8、一次性伤残就业补助金上年度在岗职工月平均工资×4个月
9、工伤复发的治疗费实际发生
10、康复治疗费实际发生如果老板不按规定赔偿，可以申请劳动仲裁或者起诉
五、本人在上海，如果公司解除劳动合同九级伤残大概能赔偿多少钱
工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，按上海市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，用人单位指定一次性就业补助金6个月，。
用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
法律依据
《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条（致残七至十级待遇）
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
引用法规
[1]《上海市工伤保险实施办法》 第四十一条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
法律依据
交通肇事致人死亡，受害人符合下列情形之一的，保险公司应当承担损害赔偿责任：
(一)机动车发生交通事故，肇事人负事故的全部责任，受害人不负事故的次要责任;
(二)肇事人在事故中负主要责任，其余责任人负次要的责任，受害人没有责任;
对交通事故造成的损害，当事人有责任的，按照下列方式承担损害补偿责任： (一)受害人的损失是由肇事者造成的，应由肇事者承担损害责任; (二)、受害人的损害是因受害人自身造成的，则由受害人承担损害补偿责任;对于受害人的死亡，应按法定比例计算赔偿金额，但赔偿金额至少是被保险人在事故发生时的财产损失。对于受害人因残疾而支出的医疗费，保险公司应在赔偿金额内予以赔偿。
对于交通事故造成9级伤残，保险公司应向受害人支付以下赔偿金额：
一、精神赔偿金：按照事故责任比例的50%计算，每年不超过12万元。
二、误工费：按照事故发生地的伤残等级，每月不低于12元，若住院期间，则可参考住院天数计算。
三、护理费：根据事故发生地护理人员的护理人数和护理期限，按照实际发生的护理费用计算，一般不低于护理人员的工资。
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