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一、技术入股一般如何分配股权，具体的法律依据是什么
专业分析
专有技术是可以入股的。在入股前，可以对技术进行评估其价值，折算成现金值，再按出资比例分配股权或协商确定股权比例。入股以后，技术权属就归入公司名下所有。退出机制等可以约定。
按照股份制的办法，利润分配的原则一般是入股比例进行利益分配，利益分配是各股权人的最终目的。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
引用法规
[1]《中华人民共和国公司法》 第四十三条
二、技术入股公司法的法规，具体相关的法律规定是什么
专业分析
该公司可以进行技术股份。技术股份需要通过共同投资者之间的协商确认或会计师评估，一般股份占总股本的25％％，最高可达70％，注册时必须提供会计师的无形资产评估报告。
法律依据
《公司法》第27条，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
引用法规
[1]《公司法》 第27条
三、技术入股时要怎样分配股权，具体相关的法律规定是什么。
专业分析1、技术入股的股权分配问题，应当评估作价，按照价值所占的比例分配股权。相关法律规定，非货币资产的价值若是被高估的，发起人应当承担连带的责任。
2、法律依据《公司法》
第二十六条有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
引用法规
[1]《公司法》 第二十六条
四、HR？心理咨询师？没错，都是我，不同时间段的我
曾经年少轻狂的我在某世界500强公司面试结束后，接到录取通知书和电话发现工资标准竟然比我希望的还高出5%。虽然只有区区5%但足以让见惯了小门小户讨价还价伎俩的我为之感动，当时我以为自己会在公司里做一辈子，还满心欢喜地做了个人职业规划，每年的小目标清清楚楚。
时过境迁，随着皱纹慢慢爬上眼角，自己的心也感觉越来越累、越来越迷茫。当时，网上也在讨论35+的职场人何去何从。在机缘巧合下，我开始学习心理学并且一发不可收地学习完理论又开始学习CBT认知行为疗法和精神分析动力学咨询。
如今，我是HR队伍中的“老人”身份也从公司的全职HR变为顾问、讲师；而且，我还是心理咨询师。现在仍在北京某三甲医院精神科见习，积累咨询、督导小时数。
作为一个从业经历稍久，年龄稍长的HR，我只想说很高兴选择了HR的发展之路。虽然这条路有很多坎坷、崎岖，但这一条永远在成长、进步、学习之路，让我将努力变成习惯，让我将每天进步一点点变成日常。希望每一位HR都能够不忘初心，希望大家在这条路上都有令自己喜悦的收获。
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