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查看完整报告一、大学生实习期间受伤，能获得什么赔偿-
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、学生打架受伤如何赔偿,规定是什么
律师解答
学生打架受伤的应该由其监护人承担赔偿责任。因为学生打架属于限制民事行为能力人侵权行为，所以应当由其监护人承担侵权责任，监护人尽到监护职责的，可以减轻相应责任。
若给一方造成精神损害的，受害者一方有权请求对方赔偿相应的精神损害赔偿金。
此外赔偿的还包括医疗费、交通费、营养费，若造成伤残的还可以请求伤残赔偿金。
有财产的限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用，不足部分，由监护人赔偿。
相关的具体赔偿可由当事人之间协商。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。
引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十八条
三、学生实习期受伤可以获得哪些赔偿？
1、学生实习期受伤可以获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用的赔偿。
2、相关法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
四、学生在工作时受伤赔偿问题
1、一般情况下，在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。
2、学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。
3、学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤。
4、求职大学生可以与用人单位订立劳动合同，双方所订立的法律关系便受到劳动法的约束，如果大学生在工作期间受伤，可以向相关部门申请认定工伤，再向用人单位全额追偿。
法律依据
实习期受伤如何赔偿学生？
实习期是指学生在公司工作期间，参加公司组织的实习活动，并按照公司的规章制度和工作流程进行工作。如果学生在实习期中受伤，如果公司不承担赔偿责任，学生可以向用人单位主张赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习期学生在企业实习期间受伤的，用人单位应当承担赔偿学生经济损失的责任。学生可以请求用人单位赔偿其相应损失，但只能向用人单位提出赔偿请求，不能向用人单位直接主张赔偿。
如果实习生在实习期间受到人身损害，则应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，由用人单位承担相应的赔偿责任：
(一)根据损害程度，赔偿标准如下：
(1)一般人身损害的赔偿标准为：医疗费、误工费、护理费、交通费等。
(二)严重人身损害、残疾的赔偿范围和标准：根据伤残等级、伤残程度、残疾赔偿金等确定。
1. 一级残疾赔偿标准：残疾赔偿金额=受害人正常生活必需品开支+残疾用具重置费用。
2. 二级残疾赔偿规定：残疾程度为六级以上的，赔偿金额为受害人正常日常生
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