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查看完整报告一、非全日制用工用签订合同吗,法律规定是什么
非全日制用工用签订合同，当然了，这样的一种合同的话是可以通过口头等相关的方式来进行协商的，并不一定要签订书面的合同。这是严格的按照我们国家《劳动合同法》第69条当中所作出的规定。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第69条
二、非全日制用工超过一个月必须签订书面劳动合同
1.非全日制用工超过一个月没有要求必须签订书面劳动合同。
2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
三、非全日制用工的时间要求是怎样的,法律是如何规定的非全日制招聘用工时间要求法律的规定
全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。那么非全日制用工的时间要求是怎样的，法律是如何规定的？
四、非全日制用工必须要签合同吗,有没有法律依据
非全日制用工并不一定要签劳动合同，也可以达成口头协议，这种用工模式属于弹性工作制度，也称小时工，是以员工的工作时间作为计算工资的标准，与全日制用工不同，最长不能超过半个月就需要支付工资。
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