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查看完整报告一、实习生在法定节假日加班，是否有加班工资？
国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系，实习生准确的说也不完全是劳动者（因为部分实习生还没有完成学业）有的单位发放工资，有的则只是有些福利待遇，并没有发放工资。那么国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300%也就是我们所说的3薪。
二、实习生在法定节假日加班的是否有加班工资词条实习生在节假日加班有加班工资
实习生在法定节假日加班有加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
三、不定时工作制劳动者能否向用人单位主张法定节假日加班工资
实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。
因此，实行不定时工作制的劳动者不能向用人单位主张法定节假日加班工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资......实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
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