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一、单位分立了签的合同还有效吗？
用人单位分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同，需要与新用人单位协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如果用人单位与劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁
劳动仲裁一般分为四个步骤当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
二、单位分立了签的合同是否还有效？
单位分立后，劳动者与其签订的原劳动合同继续有效，但劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同的，则需要与新用人单位协商一致。且变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
三、单位分立了签订的合同是否有效单位分离了签订合同是否具有法律效力
【问题解析】
用人单位分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同，需要与新用人单位协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如果用人单位与劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁
劳动仲裁一般分为四个步骤当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
四、单位分立了签的合同是否还能够有效
单位分立了签的合同还有效。如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；
2、不违反法律或者社会公共利益；
3、合同标的须确定而具体；
4、行为人具有相应的民事行为能力。
合同无效的情形有
1、订立合同主体不合格；
2、订立合同不合法；
3、意思表示不真实的合同，即意思表示有瑕疵；
可撤销合同是民法中可变更和可撤销的民事行为的一种．可撤销合同主要是意思表示不真实的合同。可撤销合同的效力取决于当事人的意志，它是一种相对无效的合同，但又不同于绝对无效的无效合同。
合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
效力待定合同情况有下列几种
1.行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同。
2.限制民事行为能力人签订的合同。
3.无权处分人签订的合同。
法律依据
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
引用法规
[1]《民法典》 第一百四十三条
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