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查看完整报告一、浙江省工伤认定条件是什么？
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。现在就是要看谁负主要责任，一般算是工伤。 是否签订劳动合同及是否处于试用期，与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。《工伤保险条例》第61条规定，“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。以上是对“浙江省工伤认定流程是什么，需要什么条件？”的回答。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
[1]《工伤保险条例》 第61条
二、工伤纠纷如何咨询工伤者如何进行法律咨询
找劳动保障行政部门咨询。引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条
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