劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、没有签订劳动合同只拿佣金是否构成劳动关系？具体是怎么规定的？
没有签署劳动合同只拿佣金不一定会构成劳动关系，双方建立的也有可能是劳务关系。诸如，若是公民已经达到了退休年龄，此类公民无法再与单位建立劳动关系，若其单位拿到了佣金，双方建立的是劳务关系。
三、没有任何劳动合同，如何证明双方存在劳动关系？
需要收集如下证据以证明劳动关系
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;等等。
四、不签订劳动合同的雇佣关系是如何规定的雇主和员工之间是如何建立劳动合同的
不签订劳动合同只要存在事实劳动，那么劳动关系是成立的。
【法律依据】《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
引用法规
[1]《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
五、没有签订劳动合同如何确认与单位构成劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第十条
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