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查看完整报告一、经济赔偿金和代通知金的区别
1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。
2、两者的支付月数不同。
3、计算基数不同。
二、经济赔偿金和代通知金的区别
经济赔偿金和代通知金是两个不同的概念，代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
三、代通知金和赔偿金有什么区别？
代通知金和双倍赔偿金是有区别的。双倍赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同的情况，需要公司赔偿给劳动者的金额。而代通知金是用人单位合法解除劳动合同的情况下给劳动者支付的金额。所以如果用人单位属于违法解除就只能适用双倍赔偿金，用人单位合法解除就只能用代通知金。
四、经济补偿金和代通知金是什么？
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿。
五、解除合同经济补偿金及代通知金的规定
代通知金与赔偿金不能并存。劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。
六、经济赔偿金代通知金的区别
上班一族对经济赔偿金代通知金这块应该特别的了解，不管自己有没有经历过，但是总是能看到这种事情的存在。经济赔偿金代通知金，不是一码事，代通知金不一定是会发的，这个要根据员工自身的情况而定，在某些情况下是没有代通知金的，经济赔偿金是有的。
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